Wie verwaltet man die Löhne eines Unternehmens?

Inhaltsverzeichnis

  • In welchem Fall können Sie Mitglied der Gehaltsabrechnung gemäß dem Gesetz sein?
  • Was ist gleich?
  • Nachteile, Mitglied der Gehaltsabrechnung zu sein
  • Die 12 Vorteile, Mitglied der Gehaltsabrechnung zu sein im Vergleich zu einem arbeitenden Mitglied, das Beiträge an die Handelsverwaltung zahlt
  • Wann haben Sie den größten Vorteil, das Gehaltsblatt zu verwenden?
  • Schlussfolgerungen

    • Ein Gesellschafter, der seine Arbeit innerhalb der S.r.l. einbringt, hat, es sei denn, er übt nur die Tätigkeit als Geschäftsführer aus, die Verpflichtung, die Inps-Beiträge für Handwerker oder Händler zu zahlen.

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    Um innerhalb des Unternehmens zu arbeiten, müssen Sie daher bei der Handels-/Handwerksverwaltung der Inps angemeldet sein (und Beiträge zahlen).

    Was die Beträge betrifft, so führt die Verpflichtung zur Anmeldung bei der Handels- und Handwerksverwaltung der Inps zur Verpflichtung, zu zahlen:

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    1. Inps-Beiträge in Höhe von mindestens etwa 920 Euro alle 3 Monate, wenn das Einkommen Ihrer Geschäftstätigkeit von null auf brutto etwa 15.500 Euro ansteigt;
    2. Im Falle, dass die Ihnen zuzurechnenden Einnahmen mit Ihrer S.r.l. über etwa 15.500 EUR liegen, müssen Sie 21 % zusätzlich auf die Einnahmen zahlen, die diesen Schwellenwert überschreiten.

    Es ist wichtig zu wissen, dass:

    1. Sie müssen Inps-Beiträge auf das übersteigende Einkommen von 15.500 € zahlen, selbst wenn Ihre S.r.l. die Einnahmen NICHT ausschüttet.
    2. Sie müssen die Inps-Beiträge zahlen, indem Sie alle Einnahmen, die Ihrem Pro-Kopf-Anteil Ihrer S.r.l. zuzurechnen sind, addieren.

    So könnte die Beitragslast für das Mitglied, wie Sie feststellen können, erheblich sein.

    Doch zusätzlich zu den Beiträgen an die Handelsverwaltung haben Sie, falls Sie ein nicht geschäftsführender Arbeitsgesellschafter sind, eine weitere alternative Lösung, die für Sie vorteilhaft sein könnte im Vergleich zur Zahlung der Inps-Beiträge an die Handelsverwaltung.

    Die Alternative besteht darin, Mitarbeiter in der S.r.l. mit einem Gehaltsblatt für Mitarbeiter arbeiten zu lassen, jedoch nur unter einer spezifischen Bedingung.

    In welchem Fall können Sie Mitglied der Gehaltsabrechnung gemäß dem Gesetz sein?

    Es wurde von Inps festgestellt: Wenn das Mitglied der S.r.l. seine Arbeit nicht unabhängig verwaltet, sondern einer Fremdverwaltung (durch den Vorstand) unterliegt, unter den Bedingungen der Einhaltung der festgelegten Arbeitszeiten, der gerechtfertigten Abwesenheiten, der disziplinarischen Sanktionen, kann seine Arbeit als Arbeitnehmerarbeit eingestuft werden.

    Darüber hinaus empfehle ich, um einen zusätzlichen Beweis zu Ihren Gunsten im Falle eines Streits zu haben, dass Sie einen Anteil von weniger als 49 % an der S.r.l. haben oder jedenfalls nicht die faktische Kontrolle über die Versammlung besitzen.

    Auf diese Weise hätten Sie nicht die Möglichkeit, die Mitglieder des Verwaltungsorgans auszuwählen und würden somit zusätzlich beweisen, dass Sie der Leitung anderer Personen unterliegen.

    Beachten Sie auch, dass bestimmte Arten von Tätigkeiten die Verpflichtung zur Führung von Mehrheitsgesellschaftern und Geschäftsführern, die tatsächlich Arbeitnehmer sind, mit sich bringen, um die Genehmigung zur Ausübung von Geschäftstätigkeiten zu erhalten.

    Deshalb ist es, wie in allen Fragen der Steuerdisziplin, optimal, eine allgemeine Vorstellung von den Regeln (und den Ausnahmen) zu haben und dann Ihren Berater für mehr Klarheit zu kontaktieren, kontaktieren Sie uns unter den auf der Website angegebenen Kontaktdaten oder am Ende des Rundschreibens für kostenlose Beratung ([email protected])!

    Um die Vorteile zwischen einem Mitglied, das ohne Gehalt arbeitet, und einem Mitglied der Gehaltsabrechnung zu analysieren, ist es zunächst wichtig zu identifizieren, was gleich ist.

    Dann weiß ich, dass ich die Nachteile analysiere, dann die Vorteile.

    Was ist gleich?

    1. Sie müssen die Beiträge gleich zahlen, sowohl im Fall eines Teilnehmers, der mit der Inps arbeitet, als auch im Fall eines Teilnehmers, der mit einem Gehaltsblatt arbeitet, auch wenn er unterschiedliche Sätze und Steuern hat. Daraus folgt, dass Sie im Falle einer Verletzung eine Entschädigung erhalten;
    2. Im Falle einer Kontrolle haben Sie das Recht, im Unternehmen anwesend zu sein;
    3. Sie können eine Kilometerpauschale und eine analytische Erstattung (Personenpauschale) beantragen, natürlich für Geschäftstätigkeiten;
    4. Sie zahlen die Inps mit unterschiedlichen Sätzen, Steuern und Mechanismen.

    Eine wohlüberlegte Entscheidung können Sie jedoch nur treffen, nachdem Sie die negativen Aspekte analysiert haben.

    Nachteile, Mitglied der Gehaltsabrechnung zu sein

    Der erste Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, ist die Höhe der Beiträge, die Sie zahlen würden.

    Die Beiträge, die Sie auf das Gehalt zahlen würden, zwischen denen, die vom Unternehmen und denen, die von den Arbeitnehmern zu zahlen sind, belaufen sich auf etwa 40 % (oder etwas weniger).

    Dies ist ein höherer Satz als der Inps-Beitragssatz der Handelsverwaltung.

    Eine weitere wichtige Bedingung ist: Um Mitglied mit einem Gehaltsblatt zu sein, dürfen Sie kein alleiniger Geschäftsführer sein, da der alleinige Geschäftsführer die Unternehmensführung übernimmt und nicht den Entscheidungen einer juristischen Person unterliegt.

    Die Leistung des Unternehmens sollte einer der zentralen Punkte für diese Wahl sein, da Ihr Gehalt „fest“ wäre, selbst im Falle negativer wirtschaftlicher Entwicklungen.

    Das bedeutet, dass Sie Beiträge zahlen müssen, selbst wenn Ihr Unternehmen defizitär ist.

    Zu guter Letzt!

    Denken Sie daran, dass Sie innerhalb Ihres Unternehmens entsprechend der im Vertrag geforderten Stunden arbeiten müssen, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Woche, und dass Sie der Leitung und Koordination des Unternehmens unterliegen.

    Die 12 Vorteile, ein arbeitendes Mitglied der Gehaltsabrechnung zu sein im Vergleich zu einem arbeitenden Mitglied, das Beiträge an die Handelsverwaltung zahlt

    Die Vorteile ergeben sich hauptsächlich daraus, dass es im Rahmen der Gehaltsnorm bestimmte steuerliche Vorteile gibt, die der Staat den Arbeitnehmern anerkennt, und dass, da der Abgeordnete das Gehalt mit einem Gehaltsblatt erhält, er davon profitieren kann.

    Im Folgenden teile ich die wichtigsten Vorteile, die Sie haben können, wenn Sie ein Arbeitsgesellschafter sind und sich entscheiden, ein Gehaltsblatt zu verwenden:

    1. Bonus Renzi auf Ihrem Gehaltsblatt. Sie können von einem Zuschuss von 80 Euro pro Monat durch den Bonus Renzi profitieren. In einem Jahr sind das fast 1.000 Euro. Beachten Sie, dass Sie den Bonus Renzi nur erhalten können, wenn Ihr Gesamteinkommen im Bereich von 8.000 Euro bis 24.000 Euro liegt, der Betrag, der anerkannt wird, wird bis zu einem Maximum von 26.000 Euro brutto Einkommen annulliert;
    2. Sie können von den von der Inps gewährten Erlaubnissen profitieren, wie z. B.: a) das Gesetz vom 5. Februar 1992 Nr. 104, besser bekannt als Gesetz 104/92, ist die gesetzliche Referenz „für die Unterstützung, soziale Integration und die Rechte von Menschen mit Behinderungen“. Im Wesentlichen erkennt diese Erlaubnis den Familienangehörigen an, dass sie während 3 Tagen pro Monat mit einer von der Inps gezahlten Unterstützung und von der Firma des Arbeitnehmers erstattet werden können, abwesend sein können. Das, was Sie nicht haben könnten, wenn Sie ein Arbeitsgesellschafter wären. b) Stillzeit: Im ersten Lebensjahr des Kindes können Mütter (und in einigen Fällen Väter) von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er ihnen täglich einige Stunden Ruhe für die Betreuung ihres Kindes gewährt. Diese Ruhezeiten werden als Stillzeit bezeichnet;
    3. Krankenstand, der von der Inps bezahlt wird: Im Falle einer Krankheit würden die Inps, gemäß bestimmten Regeln und Bedingungen, einen Teil der Tage, an denen der Arbeitnehmer zu Hause bleibt, bezahlen. Achtung: Erwarten Sie nicht, dass die Inps 100 % bezahlt, aber Sie würden sicherlich mehr erhalten als im Fall eines Mitglieds, das bei der INPS arbeitet und im Falle einer Krankheit des Partners keine Entschädigung erhalten würde;
    4. KEINE Inps-Beiträge für Händler, die auf das Minimum von 3.700 Euro pro Jahr festgelegt sind: Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit einem Gehaltsblatt arbeiten, würden Sie die Beiträge der Händler vermeiden. Achtung: Sie können im Unternehmen während der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Stunden arbeiten, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Woche;
    5. KEINE Inps-Beiträge, die das Mindest-Einkommen von 15.500 Euro überschreiten: Sie müssen keine 21 % der Inps-Beiträge zahlen, die das Ihnen zuzurechnende Einkommen über 15.500 Euro überschreiten;
    6. Essensgutscheine: Essensgutscheine sind Gutscheine, die an Arbeitnehmer ausgegeben werden können, damit sie steuerfrei und von Steuern befreit sind. Die Essensgutscheine können folgende Werte haben: — 5,29 € für Papiergutscheine; — 7,00 € für elektronische Gutscheine. Die Essensgutscheine können in jedem genehmigten Gastronomiebetrieb (z. B. Bar oder Supermarkt) verwendet werden und das Unternehmen kann den Gesamtbetrag des Gutscheins abziehen;
    7. Freigiebige Ausgaben: Die T.U. zu Art. 51, c. 2, Lt. b, besagt, dass freigiebige Ausgaben alle Güter oder Dienstleistungen sind, die von der Gesellschaft produziert oder gekauft und kostenlos an die Mitarbeiter verkauft werden. Dies sind all diese Leistungen, die auch als Sachleistungen oder „marginale Vorteile“ bezeichnet werden. Wenn die freigiebigen Ausgaben 258,23 € pro Steuerjahr nicht überschreiten, sind sie vollständig von Steuern und Abgaben befreit. Zusammenfassend bedeutet dies, dass Sie dem Arbeitnehmer Güter und Dienstleistungen bis zu einem jährlichen Betrag von 258,23 € geben können, sodass sie für Sie ein abzugsfähiger Kostenpunkt für Ihr Unternehmen sind und der Arbeitnehmer „Geld“ in der Gehaltsabrechnung erhält, ohne Irpef oder Beiträge zu zahlen;
    8. Pauschalvergütung: Im Allgemeinen, wenn eine Versetzung eines Mitarbeiters aus technischen und organisatorischen Gründen außerhalb der Norm vorgesehen ist, können Sie eine Pauschalvergütung festlegen, die der Mitarbeiter für die Durchführung der Versetzung erhält. Für diese Vergütung gibt es jedoch steuerliche Grenzen, die, wenn sie überschritten werden, die überschüssigen Beträge der IRPEF besteuert werden. In der Tat, wenn die Pauschalvergütung bei einem Mindestbetrag von 46,48 Euro für nationale Versetzungen und 77,47 Euro für internationale Versetzungen bleibt, sind diese vollständig steuer- und abgabenfrei für den Mitarbeiter und vollständig abzugsfähig für das Unternehmen;
    9. Familienbeihilfen: Familienbeihilfen sind eine soziale Leistung zugunsten der Arbeitnehmer. Der Betrag der Beihilfe steigt mit der Anzahl der unterhaltsberechtigten Familienmitglieder und sinkt, je mehr das Einkommen der Familie steigt. Hinweis: Um Familienbeihilfen zu erhalten, muss der Haushalt zu 70 % aus Personen bestehen, die ein Einkommen als unterhaltsberechtigte Arbeit erzielen (ein zusätzlicher Vorteil bei der Wahrnehmung des Gehalts des Mitglieds, das mit dem Gehaltsblatt arbeitet);
    10. Abzug für unterhaltsberechtigte Personen: Neben den Familienbeihilfen profitieren Sie, so oft Sie ein Kind oder einen unterhaltsberechtigten Ehepartner haben, von einem zusätzlichen Bonus, der in einem Abzug von der Irpef-Steuer besteht. Im Wesentlichen gilt: Je mehr unterhaltsberechtigte Kinder Sie haben, einschließlich des möglichen Ehepartners, desto weniger Steuern müssen Sie zahlen. Warum wollte ich diesen Bonus im Fall eines Mitglieds ohne Gehaltsblatt erwähnen? Da die mögliche Verteilung der Gewinne der S.r.l. einen Steuersatz von 26 % als Ersatzsteuer vorsieht, können Sie den Bonus für unterhaltsberechtigte Familienmitglieder nicht mehr in Anspruch nehmen. Nur im Fall, dass Sie eine Entschädigung durch das Gehaltsblatt erhalten, haben Sie die Möglichkeit, Abzüge mit einer niedrigeren Besteuerung zu erhalten, da Sie von den Boni für unterhaltsberechtigte Familienmitglieder profitieren können;
    11. Freiwillige Mutterschaft: Nach einer obligatorischen Mutterschaft von 5 Monaten hat die Mutter das Recht, zu Hause zu bleiben als zusätzliche freiwillige Mutterschaft mit einer Rückerstattung durch die Inps von 30 % des Gehaltsblatts (die obligatorische Mutterschaft ist auch für das Mitglied der Inps vorgesehen).
    12. Die Kosten des arbeitenden Mitglieds erscheinen in der Gewinn- und Verlustrechnung (und nicht nur figurativ): Ein wichtiger Aspekt, den ich hervorheben möchte, ist der Vorteil, die Kosten des Arbeitnehmers in der Buchhaltung zu haben, da sie somit nicht mehr nur „figurativ“ sind und daher leichter in der Buchhaltung erscheinen, um bessere strategische Entscheidungen zu treffen; ich erkläre mich besser. Wenn Sie nur die Beiträge der Handels-Inps zahlen, würden die Kosten Ihrer Arbeitskraft visuell nicht die Kosten Ihres Unternehmens beeinflussen, da es keine Kostenstelle für das Personal für die Arbeit, die Sie in Ihrer s.r.l. ausführen, geben würde.

    Die Tatsache, dass Sie die Kosten der Mitglieder in der Buchhaltung erfassen können, würde den Geschäftsführern Vorteile bei der Durchführung des Unternehmens verschaffen, da es ihnen eine größere Übersicht gibt und sie auf folgende Weise unterstützen würde:

    1. a) Sie wissen, ob das Unternehmen einen tatsächlichen Gewinn erzielt, unter Berücksichtigung auch der tatsächlichen Arbeitsstunden der Gesellschafter;
    2. b) Wenn Sie die von den Mitgliedern geleistete Arbeit quantifizieren, kann der Geschäftsführer leicht delegieren und das Unternehmen automatischer machen. Wenn er planen kann, Ihre Arbeit an einen anderen Mitarbeiter zu übertragen und den Überschuss zu quantifizieren, den Ihr Unternehmen generiert. Jetzt, da Sie die Vorteile und Nachteile kennen, müssen Sie wissen, wie viel Sie verwenden müssen, um Ihr Arbeit als Gesellschafter über das Gehaltsblatt zu vergüten.

    Wann haben Sie den größten Vorteil, das Gehaltsblatt zu verwenden?

    1. Wenn Sie Mitglied sind und der Verwaltung und Koordination des Verwaltungsorgans Ihrer S.r.l. unterliegen (ansonsten müssen Sie sich bei der Handelsverwaltung anmelden);
    2. Wenn Sie nur wenige Stunden im Unternehmen arbeiten, weil Sie keine festen vierteljährlichen Inps-Beiträge zahlen müssen, sondern nur die für die wenigen Stunden, die Sie im Unternehmen arbeiten;
    3. Wie viel Ihre S.r.l. ein hohes Einkommen deklarieren muss, während Sie keine 21 % der Beiträge auf das Einkommen zahlen würden, das das Minimum überschreitet;
    4. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem Sie viele Versetzungen durchführen müssen, können Sie von der Pauschalvergütung profitieren.

    Schlussfolgerungen

    Denken Sie daran, dass das grundlegende Prinzip, um ein Arbeitsgesellschafter der S.r.l. mit einem Gehaltsblatt zu sein, ist: Wenn das Mitglied der S.r.l. seine Arbeit nicht unabhängig verwaltet, sondern beispielsweise den festgelegten Arbeitszeiten, der Rechtfertigung von Abwesenheiten, den disziplinarischen Sanktionen unterliegt, wird seine Arbeit als Arbeitnehmerarbeit eingestuft.

    Im Falle einer Kontrolle und Anfechtung müssen Sie in der Lage sein, dies zu rechtfertigen.

    Aus diesem Grund, wenn Sie eine Beratung benötigen, können Sie mich kontaktieren.

    In jedem Fall, wenn Sie ein Unternehmen haben, wissen Sie, dass, wenn Sie wirklich gesund schlafen wollen, Ihr persönliches Vermögen schützen, Ihre geschäftliche Investition schützen, Ihre Familie und Ihre Zukunft schützen wollen, die beste Lösung in der Nutzung einer S.r.l. liegt.

    Doch das reicht nicht aus.

    Tatsächlich müssen Sie auch überprüfen: Übermäßige Gewinne zu erzielen, immer die notwendigen liquiden Mittel zu haben, um das Unternehmen im regulären Betrieb zu halten, und so viele steuerliche Planungsinstrumente wie möglich in Ihrem Unternehmen zu nutzen, um die Steuern der S.r.l. zu senken.

    Achten Sie jedoch darauf, denn bei einer falschen Verwaltung einer S.r.l. riskieren Sie, mehr als 70 % Steuern und Abgaben zu zahlen (so viel wie bei einem Einzelunternehmen, aber nur mit der S.r.l. können Sie die Gesamtsteuerlast reduzieren).

    Auf der anderen Seite können mit einer effektiven steuerlichen Verwaltung der S.r.l. die Steuern auf bis zu 28 % gesenkt werden.

    Zwischen 70 % Steuerlast und 28 % gibt es verschiedene steuerliche Planungsinstrumente, die Sie in Ihrer S.r.l. nutzen können, um die Steuern und Abgaben so weit wie möglich zu senken.

    Je mehr spezifische Steuerersparnisinstrumente Sie in der S.r.l. anwenden, desto mehr können Sie die Steuern und Abgaben auf bis zu 28 % reduzieren.

    Die spezifischen Steuerersparnisinstrumente für die S.r.l., die Sie finden werden, indem Sie das Handbuch herunterladen, das Sie erhalten, indem Sie das untenstehende Formular ausfüllen.

    Jedes Mal, wenn Sie sich entscheiden, eine S.r.l. für Ihre Geschäftstätigkeit zu nutzen, denken Sie daran, dass Sie Zugang zum Service für kontrollierte Buchhaltung erhalten können.

    Durch die Einhaltung des Verfahrens der kontrollierten Buchhaltung können Sie Ihre S.r.l. zu einer Maschine machen, die Ihnen ständig mehr Geld einbringt, als Sie ausgeben, jedes Jahr mehr.

    Alle 12 Monate haben Sie eine S.r.l. mit mehr Nutzen als zuvor, mit mehr Geld auf der Bank als zuvor und der Möglichkeit, die Steuerlast des Unternehmens von 70 % auf 28 % zu senken.

    All dies dank der Anwendung der Prinzipien der steuerlichen Effizienz und der monatlichen Kontrolle der Bilanz der kontrollierten Buchhaltung in Ihrer S.r.l.

    Auf diese Weise schaffen Sie immer mehr Wohlstand für sich und erzielen den Erfolg, den Sie mit den Menschen, die Sie lieben, verdienen.

    Wenn Sie das Verfahren der kontrollierten Buchhaltung mit Ihrem Buchhalter nicht anwenden können, machen Sie sich keine Sorgen.

    Alternativ können Sie mir direkt eine E-Mail an [email protected] senden, mit dem Betreff „Kontrollierte Buchhaltung“ und um weitere Informationen bitten.

    Um hingegen kostenlos weitere Werkzeuge zur steuerlichen Effizienz zu erhalten, die Ihnen helfen, die Steuern Ihrer S.r.l. zu senken, füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus, indem Sie Ihre beste E-Mail-Adresse eingeben.

    Sie erhalten ein Handbuch, das eine detaillierte Liste der wichtigsten Werkzeuge enthält, die Sie mit Ihrer S.r.l. nutzen können, um die Steuerlast von 70 % auf 28 % zu senken.

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    Sie können eine der 2 verfügbaren Optionen wählen:

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    Nachdem Sie das Handbuch heruntergeladen haben, können Sie kostenlose Beratung anfordern, um zu verstehen, ob Sie einen Monat kostenlose Buchhaltung für Ihre S.r.l. (oder die zukünftige S.r.l.) erhalten können.

    2) Oder Sie können das Buch „Wie man die Steuern der S.r.l. senkt“ kaufen, das Sie finden können, indem Sie auf diesen Link klicken http://bit.ly/2mpvMva. Das Buch über diesen Link zu beziehen, ermöglicht Ihnen, wenn Sie möchten, eine Beratung mit mir zu einem reduzierten Preis (197 € zzgl. MwSt., anstelle von 497 € zzgl. MwSt.) zu kaufen.

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