Hoe de salarisadministratie van een bedrijf te beheren?

Inhoudsindex

In welk geval kunt u lid zijn van de loonlijst volgens de wet?
Wat is gelijk?
Nadelen van lid zijn van de loonlijst
De 12 voordelen van lid zijn van de loonlijst in vergelijking met een werkend lid dat bijdragen betaalt aan de interne managementhandelaars
Wanneer heeft u het grootste voordeel van het gebruik van de loonlijst?

conclusies

Lid zijn die zijn werk verleent binnen de S.r.l. betekent, behalve in het geval dat hij alleen de functie van bestuurder uitoefent, de verplichting om de bijdragen aan de Inps ambachtslieden of handelaars te betalen.

Verder lezen : Hoe succesvol een moestuin te maken? Tips en trucs voor het effectief kweken van uw aubergines

Daarom, om binnen het bedrijf te werken, moet u geregistreerd zijn (en bijdragen betalen) bij het Beheer van Handelaars/Ambachtslieden van Inps.

Wat betreft de bedragen, de verplichting om zich in te schrijven bij het beheer van de handelaars en ambachtslieden van Inps brengt de verplichting met zich mee om te betalen:

Aanrader : Hoe een stoomgenerator schoon te maken?

Inps bijdragen van minimaal ongeveer 920 euro elke 3 maanden, als de omzet van uw commerciële activiteit van nul naar een bruto van ongeveer 15.500 euro gaat;
In het geval dat de inkomsten die aan uw S.r.l. zijn toe te schrijven, hoger zijn dan ongeveer 15.500 EUR, moet u 21% extra betalen over de inkomsten die dit drempelbedrag overschrijden.

Het is belangrijk om te weten dat:

U moet bijdragen aan Inps betalen over het overschot van 15.500€ zelfs als uw S.r.l. de inkomsten NIET distribueert.
U moet de bijdragen aan Inps betalen door alle inkomsten die aan uw pro-quota van uw S.r.l. zijn toe te schrijven, op te tellen.

Zo kan de bijdragebelasting voor het lid, zoals u kunt opmerken, aanzienlijk zijn.

Maar, naast het betalen van bijdragen aan de handelsleiding, in het geval dat u een niet-besturende werkpartner was, heeft u een andere alternatieve oplossing die voordelig voor u kan zijn in vergelijking met het betalen van de Inps-bijdragen van de handelsleiding.

De alternatieve oplossing is om werknemers in de S.r.l. te laten werken met een loonstrook voor werknemers, maar dit is alleen onder een specifieke en specifieke voorwaarde.

In welk geval kunt u lid zijn van de loonlijst volgens de wet?

Dit is omdat het door Inps is vastgesteld: als het lid van de S.r.l. zijn werk niet onafhankelijk beheert, maar onderworpen is aan hetero-beheer (door de Raad van Bestuur) in de voorwaarden van naleving van de vastgestelde uren, de niet-geverifieerde afwezigheden, de disciplinaire sancties, kan zijn werk worden ingekaderd als werknemerswerk.

Bovendien, naar mijn mening, om een extra bewijsstuk in uw voordeel te hebben in geval van een geschil, raad ik aan dat u een minderheidsbelang in de S.r.l. heeft van 49% of, in ieder geval, dat u geen feitelijke controle heeft over de vergadering.

Op deze manier kunt u de kans niet hebben om de componenten van het bestuursorgaan te kiezen en, bijgevolg, zult u ook bewijzen dat u onderworpen bent aan het bestuur van anderen.

Let ook op dat sommige soorten activiteiten de verplichting met zich meebrengen om meerderheidsleden en bestuurders te hebben die daadwerkelijk werknemers zijn, om toestemming te hebben om commerciële activiteiten uit te oefenen.

Daarom is het, zoals in alle argumenten van de fiscale discipline, optimaal om een algemeen idee te hebben van de regels (en over de uitzonderingen), en dan contact op te nemen met uw adviseur voor meer duidelijkheid, neem contact met ons op via de contactgegevens die op de site staan of aan het einde van de circulaire voor gratis advies ([email protected])!

Om de voordelen te analyseren tussen het lid zijn dat werkt zonder loon en een lid van de loonlijst, is het eerst belangrijk om te identificeren wat gelijk is.

Daarna weet ik dat ik de nadelen analyseer, en dan de voordelen.

Wat is gelijk?

U moet de bijdragen gelijk betalen, zowel in het geval van een deelnemer die met Inps werkt als in het geval van een deelnemer die met een loonstrook werkt, ook al zijn er verschillende tarieven en belastingen. Het volgt dat u in geval van letsel een schadevergoeding zult ontvangen;
In geval van controle heeft u het recht om aanwezig te zijn in het bedrijf;
U kunt een kilometervergoeding en analytische vergoeding aanvragen (persoonlijke forfaitaire som), uiteraard voor commerciële activiteiten;
U betaalt Inps met verschillende tarieven, belastingen en mechanismen.

Een doordachte beslissing echter, kunt u alleen maken na het analyseren van de negatieve aspecten.

Nadelen van lid zijn van de loonlijst

Het eerste element om rekening mee te houden is het bedrag aan bijdragen dat u zou betalen.

De bijdragen die u zou betalen op het loon, tussen die van het bedrijf en die van de werknemers, bedragen ongeveer 40% (of iets minder).

Dit is een hoger tarief dan het Inps-bijdragetarief van het beheer van handelaars.

Een andere belangrijke voorwaarde is dat: om lid te zijn met een loonstrook, kunt u geen enige bestuurder zijn, aangezien de enige bestuurder in feite het beheer van het bedrijf uitvoert, en u kunt niet onderworpen zijn aan de beslissingen van een rechtspersoon.

De prestaties van het bedrijf moeten een van de belangrijkste punten zijn om deze keuze te maken, aangezien uw loon “vast” zou zijn, zelfs in het geval van negatieve economische ontwikkelingen.

Dit betekent dat u bijdragen moet betalen, zelfs als uw bedrijf verliesgevend is.

Laatste maar niet de minste!

Vergeet niet dat u binnen uw bedrijf moet werken op basis van het aantal uren dat door het contract is vereist, tot een maximum van 40 uur per week, en u moet onderworpen zijn aan het bestuur en de coördinatie van de bedrijven.

De 12 voordelen van een werkpartner van de loonlijst in vergelijking met het zijn van een werkend lid dat bijdragen betaalt aan de Inps-handelaars

De voordelen komen voornamelijk voort uit het feit dat, binnen het kader van de loonlijst, er bepaalde fiscale voordelen zijn die de staat erkent aan werknemers, en dat, aangezien de afgevaardigde de vergoeding ontvangt met een loonstrook, hij hierop kan profiteren.

Hieronder deel ik de belangrijkste voordelen die u kunt hebben als u een werkpartner bent en besluit een loonstrook te gebruiken:

Bonus Renzi op uw loonstrook . U kunt profiteren van een extra 80 euro per maand dankzij de bonus Renzi. Dat is bijna 1.000 euro per jaar. Let op dat u alleen recht heeft op de bonus Renzi als uw totale inkomen tussen de 8.000 euro en 24.000 euro ligt, de waarde van wat erkend wordt, zal tot een maximum van 26.000 EUR aan bruto totaal inkomen worden geannuleerd;
U kunt profiteren van de door Inps betaalde verlof, zoals: a) de wet van 5 februari 1992 n. 104, beter bekend als wet 104/92, is de wettelijke referentie “voor de bijstand, sociale integratie en rechten van personen met een handicap”. In wezen erkent deze toestemming dat gezinsleden gedurende 3 dagen per maand afwezig kunnen zijn van het werk met een subsidie die door Inps wordt betaald en aan het bedrijf van de werknemer wordt terugbetaald. Wat u niet zou kunnen hebben in het geval van een werkpartner.b) Borstvoeding : in het eerste levensjaar van het kind kunnen moeders (en in sommige gevallen vaders) eisen dat hun werkgever enkele uren rust per dag toekent voor de zorg voor hun kind. Deze uren rust staan bekend als borstvoedingsverlof;
Betaalde ziekte door Inps : in geval van ziekte zou Inps, volgens bepaalde regels en voorwaarden, een deel van de dagen van verblijf van de werknemer thuis betalen. Let op: verwacht niet dat Inps 100% betaalt, maar u zou zeker meer hebben dan het geval van een lid dat bij Inps werkt en geen vergoeding zou ontvangen in geval van ziekte van de partner;
GEEN Inps-handelaarsbijdragen vastgesteld op het minimum van €3.700 per jaar : als u in uw bedrijf werkt met een loonstrook, zou u de bijdragen van de handelaars vermijden. Let op: u kunt in het bedrijf werken gedurende de uren die in het arbeidscontract zijn voorzien, tot een maximum van 40 uur per week;
GEEN Inps-handelaarsbijdragen die het minimuminkomen van 15.500 EUR overschrijden : u hoeft geen 21% van de Inps-bijdragen te betalen die het aan u toe te schrijven inkomen van meer dan 15.500 euro overschrijden;
Maaltijdbonnen : Maaltijdbonnen zijn cadeaubonnen die aan werknemers kunnen worden verstrekt zodat ze belastingvrij zijn en vrijgesteld van belasting voor hen. De maaltijdbonnen kunnen de volgende waarden hebben: — 5,29€ voor papieren bonnen; — 7,00€ voor elektronische bonnen. De maaltijdbonnen kunnen worden gebruikt om te winkelen in elk goedgekeurd restaurant (bijv. bar of supermarkt) en het bedrijf kan het totale bedrag van de bon aftrekken;
Vrijgevige uitgaven : De T.U. in art. 51, c. 2, Lt. b, stelt dat vrijgevige uitgaven elk goed of dienst zijn, of het nu door het bedrijf is geproduceerd of gekocht en gratis aan werknemers wordt verkocht. Dit zijn alle vergoedingen die ook wel “natuur” of “marginale voordelen” worden genoemd. Als de vrijgevige uitgaven niet meer dan 258,23€ per belastingjaar bedragen, zijn ze volledig vrijgesteld van belastingen en bijdragen. Samengevat betekent dit dat u de werknemer goederen en diensten kunt geven tot een jaarlijks bedrag van 258,23€ zodat ze voor u een aftrekbare kostenpost voor uw bedrijf zijn en de werknemer “geld” in de loonlijst ontvangt zonder Irpef of bijdragen te betalen;
Forfaitaire vergoeding : In het algemeen, wanneer een overplaatsing van een werknemer is voorzien voor technische en organisatorische behoeften buiten het gewone wanneer het hoofdkantoor van, kunt u een forfaitaire vergoeding vaststellen die de werknemer ontvangt voor het uitvoeren van de overplaatsing. Voor deze vergoeding zijn er echter fiscale limieten, die, als ze worden overschreden, de overschotten onderworpen zijn aan de IRPEF-belasting. In feite, als de forfaitaire vergoeding binnen een minimum van 46,48 euro per dag voor binnenlandse overplaatsingen en 77,47 euro voor buitenlandse overplaatsingen blijft, zijn deze volledig vrijgesteld van belastingen en bijdragen voor de werknemer en volledig aftrekbaar voor het bedrijf;
Gezinsuitkeringen: Gezinsuitkeringen zijn een sociale uitkering ten gunste van werknemers. Het bedrag van de uitkering neemt toe met het aantal ten laste zijnde gezinsleden en neemt af naarmate het inkomen van het gezin toeneemt. n.b. om gezinsuitkeringen te ontvangen, moet het huishouden voor 70% uit personen bestaan die inkomen genereren als werkenden (een extra voordeel bij het ontvangen van de vergoeding van het lid dat met de loonlijst werkt);
Aftrek voor personen ten laste: Naast de gezinsuitkeringen, telkens als u een kind of een echtgenoot ten laste heeft, komt u in aanmerking voor een extra premie die bestaat uit een aftrek van de IRPEF-belasting. In wezen, hoe meer kinderen u ten laste heeft, inclusief de eventuele echtgenoot, hoe minder belasting u hoeft te betalen. Waarom wilde ik deze premie noemen in het geval van een lid zonder loonstrook? Aangezien de mogelijke verdeling van de winsten van de S.r.l. een belastingtarief van 26% als vervangende belasting voorziet, kunt u niet langer profiteren van de premie voor ten laste zijnde gezinsleden. Alleen in het geval dat u een vergoeding van de loonlijst ontvangt, heeft u de mogelijkheid om vergoedingen te ontvangen met een lagere belasting omdat u kunt profiteren van de bonussen voor ten laste zijnde gezinsleden;
Vrijwillige moederschapsverlof : na een verplicht moederschapsverlof van 5 maanden heeft de moeder recht om thuis te blijven als extra facultatief moederschapsverlof met een vergoeding van Inps van 30% van de loonstrook (de verplichte moederschapsverlof is ook voorzien voor het lid Inps).
Kosten van het werkende lid dat in de resultatenrekening staat (en niet alleen figuratief) : Een belangrijk aspect dat ik wil benadrukken, van het voordeel om de kosten van de werknemer op de begroting te hebben, is dat het geen “figuratieve” kosten meer zou zijn en dus gemakkelijker zichtbaar zou zijn in de boekhouding om betere strategische keuzes te maken; ik leg het beter uit. Als u alleen de bijdragen van Merchant Inps betaalt, zou de kostprijs van uw arbeid visueel geen invloed hebben op de kosten van uw bedrijf, omdat er geen kostenpost voor personeel zou zijn voor het werk dat u in uw s.r.l. uitvoert.

Het feit dat u de kosten van de leden in de boekhouding kunt opnemen, zou de bestuurders voordelen geven bij het uitvoeren van het bedrijf, omdat het hen een groter voordeel biedt, en hen op de volgende manieren helpt:

a) U weet of het bedrijf een reëel voordeel oplevert, rekening houdend met de werkelijke uren van de partners;
b) Als u het werk dat door de leden is verricht kwantificeert, kan de bestuurder gemakkelijk delegeren en het bedrijf meer automatisch maken. Wanneer hij kan plannen om uw werk aan een andere werknemer over te laten en de overtollige productie die door uw bedrijf wordt gegenereerd te kwantificeren. Nu u de voordelen en nadelen kent, moet u weten hoeveel u moet gebruiken van de loonlijst om uw werk als werkpartner te vergoeden.

Wanneer heeft u het grootste voordeel van het gebruik van de loonlijst?

Wanneer u lid bent en onderworpen bent aan het beheer en de coördinatie van het bestuursorgaan van uw S.r.l. (in dat geval moet u zich inschrijven bij de handelsleiding);
Wanneer u enkele uren in het bedrijf werkt, omdat u geen vaste kwartaalbijdragen aan Inps hoeft te betalen, maar alleen betaalt voor de paar uren die u in het bedrijf werkt;
Hoeveel uw S.r.l. moet een hoog inkomen aangeven, terwijl u geen 21% van de bijdragen op het inkomen dat het minimum overschrijdt, zou betalen;
Wanneer u in een bedrijf werkt waar u veel overplaatsingen moet maken, omdat u kunt profiteren van de forfaitaire vergoeding.

conclusies

Vergeet niet dat het fundamentele principe, om een werkpartner van de S.r.l. met een loonstrook te zijn, is dat: Als het lid van de S.r.l. zijn werk niet onafhankelijk beheert, maar bijvoorbeeld onderworpen is aan de naleving van de vastgestelde uren, de rechtvaardiging van afwezigheden, de disciplinaire sancties, wordt zijn werk ingekaderd als werknemerswerk.

Dat, in geval van controle en betwisting, u in staat moet zijn om te rechtvaardigen.

Om deze reden, als u behoefte heeft aan advies, kunt u contact met mij opnemen.

In alle gevallen waarin u een bedrijf heeft, weet dat als u echt gezond wilt slapen, uw persoonlijke bezittingen wilt beschermen, uw zakelijke investering wilt beschermen, uw gezin en uw toekomst wilt beschermen, de beste oplossing ligt in het gebruik van een S.r.l.

Maar dat is niet genoeg.

In feite moet u ook controleren: overvloedige winsten genereren, altijd de nodige liquiditeit hebben om het bedrijf operationeel te houden en zoveel mogelijk fiscale planningsinstrumenten in uw bedrijf gebruiken om de belastingen van de S.r.l. te verlagen.

Let op, echter, want door een S.r.l. verkeerd te beheren, loopt u het risico meer dan 70% aan belastingen en bijdragen te betalen (evenveel als een eenmanszaak, maar alleen met de S.r.l. kunt u de totale belastingdruk verlagen).

Aan de andere kant, met een effectieve fiscale beheer van de S.r.l., kunnen de belastingen tot 28% worden verlaagd.

Tussen 70% belastingdruk en 28% zijn er verschillende fiscale planningsinstrumenten die u kunt gebruiken in uw S.r.l. om de belastingen en bijdragen zoveel mogelijk te verlagen.

Hoe meer u specifieke belastingbesparende instrumenten voor de S.r.l. toepast, hoe meer u de belastingen en bijdragen kunt verlagen tot bijna 28%.

Specifieke belastingbesparende instrumenten voor de S.r.l. die u kunt vinden door de handleiding te downloaden die u ontvangt door het onderstaande formulier in te vullen.

Elke keer dat u besluit een S.r.l. voor uw commerciële activiteit te gebruiken, vergeet dan niet dat u toegang kunt krijgen tot de Dienst voor gecontroleerde boekhouding.

Door de procedure voor Gecontroleerde Boekhouding te volgen, kunt u van uw S.r.l. een machine maken die u voortdurend meer geld oplevert dan u uitgeeft, elk jaar steeds meer.

Elke 12 maanden heeft u een S.r.l. die nuttiger is dan voorheen, met meer geld op de bank dan voorheen en de mogelijkheid om de belastingdruk van het bedrijf van 70% naar 28% te verlagen.

Dit alles dankzij de toepassing van de principes van fiscale efficiëntie en de maandelijkse controle van de balans van de gecontroleerde boekhouding in uw S.r.l.

Op deze manier creëert u steeds meer rijkdom voor uzelf en behaalt u al het succes dat u verdient met de mensen van wie u houdt.

Als u de procedure voor gecontroleerde boekhouding niet kunt toepassen met uw accountant, maak u dan geen zorgen.

U kunt me ook rechtstreeks een e-mail sturen naar [email protected], met als onderwerp “Gecontroleerde boekhouding” en meer informatie aanvragen.

Of, om gratis andere fiscale efficiëntie-instrumenten te verkrijgen die u helpen de belastingen van uw S.r.l. te verlagen, vult u gewoon het onderstaande formulier in, met uw beste e-mailadres.

U ontvangt een handleiding die een gedetailleerde lijst bevat van de belangrijkste instrumenten die u kunt gebruiken met uw S.r.l. om de belastingdruk van 70% naar 28% te verlagen.

Wilt u een S.r.l. openen en wilt u meer informatie?

U kunt een van de 2 beschikbare kanalen kiezen:

1) vul uw beste e-mail in het onderstaande formulier in. Dit stelt u in staat om een e-mail te ontvangen met een link waarmee u de gratis handleiding kunt downloaden met 94 belastingbesparende instrumenten die u kunt gebruiken met uw S.r.l.

Nadat u de handleiding heeft gelezen die u downloadt, kunt u gratis advies aanvragen om te begrijpen of u recht heeft op een maand gratis boekhouding voor uw S.r.l. (of de toekomstige S.r.l.).

2) of u kunt het boek “Hoe de belastingen van S.r.l. te verlagen” kopen dat u kunt vinden door op deze link te klikken http://bit.ly/2mpvMva. Het verkrijgen van het boek via deze link stelt u in staat, als u dat wilt, om een consult met mij te kopen tegen een gereduceerde prijs (197€ BTW, in plaats van 497€ BTW).

Bovendien, door het boek via deze link te kopen, kunt u gratis mijn persoonlijke kwartaalnieuwsbrief thuis (of op uw kantoor) ontvangen, voor altijd.

Als u niets weet, vergeet dan niet dat het team van Fiscale Efficiëntie tot uw beschikking staat!