Come gestire la busta paga di un'azienda?

Indice dei contenuti

In quali casi puoi essere membro della busta paga ai sensi della legge?
Cosa è uguale?
Svantaggi di essere un membro della busta paga
I 12 vantaggi di essere un membro della busta paga rispetto a un membro lavoratore che paga contributi ai Gestori di commercianti interni
Quando hai il massimo vantaggio nell’utilizzare la busta paga?

conclusioni

Essere socio che presta il proprio lavoro all’interno della S.r.l. significa, salvo nel caso in cui eserciti solo l’attività come amministratore, avere l’obbligo di pagare i contributi Inps artigiani o commercianti.

Consigliato : Come riconoscere la resina di CBD?

Pertanto, per lavorare all’interno dell’azienda, devi essere iscritto (e pagare i contributi) alla Gestione dei Commercianti/Artigiani Inps.

Per quanto riguarda i numeri, l’obbligo di iscriversi alla gestione dei commercianti e artigiani di Inps comporta l’obbligo di pagare:

Leggi anche : Come fare un'infusione di CBD?

Contributi Inps al minimo di circa 920 euro ogni 3 mesi, se il reddito della tua attività commerciale passa da zero a un lordo di circa 15.500 euro;
Nel caso in cui i redditi a te attribuibili con la tua S.r.l. superino circa 15.500 EUR, dovrai pagare un ulteriore 21% sui redditi che superano questa soglia.

È importante sapere che:

Dovrai versare contributi Inps sul reddito eccedente di 15.500€ anche se la tua S.r.l. NON distribuisce i redditi.
Dovrai pagare i contributi Inps sommando tutti i redditi attribuibili alla tua quota pro della tua S.r.l.

Così, il carico contributivo per il socio, come puoi notare, potrebbe essere significativo.

Ma, oltre a pagare i contributi alla gestione commercianti, nel caso in cui fossi un socio lavoratore non amministratore, hai a tua disposizione un’altra soluzione alternativa che potrebbe esserti vantaggiosa rispetto al pagamento dei contributi inps della gestione commercianti.

L’alternativa è poter far lavorare i dipendenti nella S.r.l. con una busta paga dei dipendenti, ma solo in una condizione specifica e particolare.

In quali casi puoi essere membro della busta paga ai sensi della legge?

È perché è stato stabilito da Inps: se il socio della S.r.l. non gestisce il proprio lavoro in modo indipendente, ma è soggetto a un’eterogestione (da parte del Consiglio di amministrazione) nelle condizioni di conformità con le ore fissate, le assenze giustificate, le sanzioni disciplinari, il suo lavoro può essere inquadrato come lavoro dipendente.

Inoltre, a mio avviso, per avere un elemento di prova ulteriore a tuo favore in caso di contenzioso, ti consiglio di avere una quota inferiore nella S.r.l. del 49% o, in ogni caso, di non avere il controllo fattuale dell’assemblea.

In questo modo, non potresti avere la possibilità di scegliere i componenti dell’organo amministrativo e, di conseguenza, dimostrerai, inoltre, di essere soggetto alla direzione di altre persone.

Fai anche attenzione al fatto che alcuni tipi di attività comportano l’obbligo di avere soci di maggioranza e amministratori che siano effettivamente lavoratori, al fine di avere l’autorizzazione a esercitare attività commerciali.

È per questo che, come in tutti gli argomenti della disciplina fiscale, l’ottimale è avere un’idea generale delle norme (e sulle eccezioni), poi contattare il tuo consulente per maggior chiarezza, contattaci ai recapiti indicati sul sito o alla fine della circolare per consulenze gratuite ([email protected])!

Al fine di analizzare i vantaggi tra essere un socio che lavora senza busta paga e un socio della busta paga, è innanzitutto importante identificare cosa è uguale.

Poi, so che analizzerò gli svantaggi, poi i vantaggi.

Cosa è uguale?

Devi pagare i contributi in modo uguale, sia nel caso di un partecipante che lavora con gli Inps sia nel caso di un partecipante che lavora con una busta paga, anche se ha tassi e imposte diversi. Ne consegue che in caso di infortunio, riceverai un indennizzo;
In caso di controllo, hai il diritto di essere presente nell’azienda;
Puoi richiedere un rimborso chilometrico e analitico (persona somma forfettaria), ovviamente per le attività commerciali;
Paghi gli Inps con tassi, tasse e meccanismi diversi.

Una decisione ponderata però, puoi farla solo dopo aver analizzato gli aspetti negativi.

Svantaggi di essere membro della busta paga

Il primo elemento da considerare è l’importo dei contributi che pagheresti.

I contributi che pagheresti sulla retribuzione salariale, tra quelli pagabili dall’azienda e quelli pagabili dai dipendenti, ammontano a circa il 40% (o poco meno).

È un tasso più elevato rispetto al tasso di contribuzione Inps della gestione dei commercianti.

Un’altra condizione importante è che: per essere membro con una busta paga, non puoi essere un amministratore unico, in quanto amministratore unico, infatti gestisci l’azienda, e non puoi essere soggetto alle decisioni di una persona giuridica.

La performance dell’azienda dovrà essere uno dei punti chiave per fare questa scelta, poiché la tua retribuzione salariale sarebbe “fissa” anche in caso di sviluppi economici negativi.

Ciò significa che devi pagare i contributi anche se la tua azienda è in perdita.

Ultimo ma non meno importante!

Ricorda che dovrai lavorare all’interno della tua azienda in base al numero di ore richieste dal contratto, fino a un massimo di 40 ore a settimana, e dovrai essere soggetto alla direzione e coordinamento delle società.

I 12 vantaggi di essere un socio lavoratore della busta paga rispetto a essere un membro lavoratore che paga i contributi ai Gestori di commercianti Inps

I vantaggi derivano principalmente dal fatto che, nell’ambito della norma della busta paga, ci sono alcuni vantaggi fiscali che lo Stato riconosce ai dipendenti, e che, di conseguenza, dato che il deputato riceve la retribuzione con una busta paga, può trarne vantaggio.

Di seguito, condivido i principali vantaggi che puoi avere se sei un socio lavoratore e decidi di utilizzare una busta paga:

Bonus Renzi sulla tua busta paga . Puoi beneficiare di un supplemento di 80 euro al mese grazie al bonus Renzi. In un anno, sono quasi 1.000 euro. Nota che puoi beneficiare del bonus Renzi solo se il tuo reddito totale è compreso nella fascia Euro 8.000 — Euro 24.000, il valore di ciò che è riconosciuto andrà ad annullare fino a un massimo di 26.000 EUR di reddito totale lordo;
Puoi usufruire delle autorizzazioni versate dagli Inps, come ad esempio: a) la legge del 5 febbraio 1992 n. 104, più conosciuta come legge 104/92, è il riferimento legislativo “per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone con disabilità”. In sostanza, questa autorizzazione riconosce ai membri della famiglia, che possono essere assenti dal lavoro per 3 giorni al mese con un’indennità versata dagli Inps e rimborsata all’azienda del lavoratore. Ciò che non potresti avere nel caso di socio lavoratore.b) Allattamento : il primo anno di vita del bambino, le mamme (e, in alcuni casi, i papà) possono richiedere che il proprio datore di lavoro dedichi alcune ore di riposo al giorno per la cura del proprio bambino. Queste ore di riposo sono conosciute come permessi di allattamento;
Malattia pagata dagli Inps : in caso di malattia, gli Inps, secondo alcune regole e condizioni, pagherebbero una parte dei giorni di assenza del lavoratore a casa. Attenzione: non aspettarti che gli Inps paghino il 100%, ma avresti sicuramente qualcosa in più rispetto al caso di un membro che lavora all’INPS che non riceverebbe alcun risarcimento in caso di malattia del socio;
NESSUN contributo Inps commercianti fissato sul minimo di €3.700 all’anno : nel caso in cui lavorassi nella tua azienda con una busta paga, eviteresti di pagare i contributi dei commercianti. Attenzione: puoi lavorare nell’azienda durante le ore previste dal contratto di lavoro, fino a un massimo di 40 ore a settimana;
NESSUN contributo Inps commercianti che superi il reddito minimo di 15.500 EUR : non devi pagare il 21% dei contributi Inps che superano il reddito a te imputabile superiore a 15.500 euro;
Buoni pasto : I buoni pasto sono buoni d’acquisto che possono essere consegnati ai dipendenti affinché siano esenti da imposta e esenti da imposta per loro. I buoni pasto possono avere i seguenti valori: — 5,29€ per i buoni cartacei; — 7,00€ per i buoni elettronici. I buoni pasto possono essere utilizzati per fare acquisti in qualsiasi esercizio di ristorazione autorizzato (ad es. bar o supermercato) e l’azienda può dedurre l’importo totale del buono;
Erogazioni liberali : La T.U. all’art. 51, c. 2, Lt. b, stabilisce che le erogazioni liberali designano qualsiasi bene o servizio, che sia prodotto, acquistato dalla società e venduto gratuitamente ai dipendenti. Sono tutte quelle indennità che vengono anche chiamate cessioni in “natura” o “benefit marginali”. Se le erogazioni liberali non superano 258,23€ per anno fiscale, sono totalmente esenti da imposte e contributi. In sintesi, ciò significa che puoi dare al dipendente beni e servizi fino a un importo annuale di 258,23€ in modo che per te siano un costo deducibile per la tua azienda e il dipendente è “denaro” inserito nella busta paga senza pagare Irpef né contributi;
Rimborso forfettario : In generale, quando è previsto un trasferimento di un dipendente per esigenze tecniche e organizzative straordinarie quando la sede sociale è, puoi stabilire un rimborso forfettario che il dipendente riceve per effettuare il trasferimento. Per questo rimborso, tuttavia, ci sono limiti fiscali, superati i quali, gli importi eccedenti sono soggetti all’imposta IRPEF. Infatti, se il rimborso forfettario rimane in un minimo giornaliero di 46,48 euro per i trasferimenti italiani e di 77,47 euro per quelli esteri, questi sono totalmente esenti da imposte e contributi per il dipendente e totalmente deducibili per l’azienda;
Indennità familiari: Le indennità familiari sono una prestazione di natura sociale, a favore dei lavoratori. L’importo dell’indennità aumenta con l’aumento dei membri della famiglia a carico e diminuisce man mano che il reddito della famiglia aumenta. n.b. per ricevere indennità familiari, il nucleo familiare deve essere composto per il 70% da soggetti che producono un reddito come lavoro a carico (un ulteriore vantaggio nella percezione della retribuzione del socio che lavora con la busta paga);
Detrazione per persone a carico: Oltre alle indennità familiari, ogni volta che hai un figlio o un coniuge a carico, beneficerai di un’ulteriore indennità che consiste in una detrazione dell’imposta Irpef. Essenzialmente, più hai di figli a carico, incluso il coniuge eventualmente, e meno imposta hai da pagare. Perché ho voluto menzionare questa indennità nel caso di un socio senza busta paga? Poiché la ripartizione possibile degli utili della S.r.l. prevede un’aliquota impositiva come imposta sostitutiva del 26%, non puoi più beneficiare dell’indennità sui membri della famiglia a carico. Solo nel caso in cui ricevi un’indennità di busta paga, hai la possibilità di ricevere spese con una tassazione più bassa poiché puoi beneficiare dei bonus dei membri della famiglia a carico;
Maternità facoltativa : dopo una maternità obbligatoria di 5 mesi, la madre ha il diritto di rimanere a casa come maternità supplementare facoltativa con un rimborso da parte degli Inps del 30% della busta paga (la maternità obbligatoria è prevista anche per il socio Inps).
Costo del socio lavoratore presente nel conto economico (e non solo figurativo) : Un aspetto importante che desidero sottolineare, del vantaggio di avere il costo del lavoratore dipendente nel bilancio, è che non sarebbe più un costo “figurativo” e appare quindi più facilmente in contabilità per fare scelte strategiche migliori; mi spiego meglio. Se paghi solo i contributi di Merchant Inps, il costo della tua manodopera non influenzerebbe visivamente i costi della tua azienda, poiché non ci sarebbe voce di costo del personale per il lavoro che esegui nella tua s.r.l.

Il fatto che puoi contabilizzare il costo dei soci, permetterebbe agli amministratori di avere vantaggi nell’esecuzione dell’azienda, poiché fornisce loro una maggiore, poi li aiuta nel seguente modo:

a) Sai se l’azienda produce un profitto reale, tenendo conto anche delle ore di lavoro reali dei soci;
b) Se quantifichi il lavoro svolto dai soci, l’amministratore può facilmente delegare e rendere l’azienda più automatica. Quando può pianificare di lasciare il tuo lavoro a un altro dipendente e quantificare il surplus generato dalla tua azienda. Ora che conosci i vantaggi e gli svantaggi, devi sapere quanto hai da utilizzare la busta paga per rimborsare il tuo lavoro come socio lavoratore.

Quando hai il massimo vantaggio nell’utilizzare la busta paga?

Quando sei socio e sei soggetto alla gestione e coordinamento dell’organo amministrativo della tua S.r.l. (in caso contrario, devi iscriverti alla gestione dei commercianti);
Quando lavori poche ore nell’azienda, poiché non devi pagare contributi inps fissi trimestrali, ma solo pagarli per le poche ore che lavori nell’azienda;
Quanto la tua S.r.l. deve dichiarare un reddito elevato, mentre non pagheresti il 21% dei contributi sul reddito che supera il minimo;
Quando lavori in un’azienda in cui devi effettuare molti trasferimenti, è che puoi beneficiare del rimborso forfettario.

conclusioni

Ricorda che il principio fondamentale, per essere un socio lavoratore della S.r.l. con una busta paga è che: Se il socio della S.r.l. non gestisce il proprio lavoro in modo indipendente, ma è soggetto ad esempio, al rispetto delle ore fissate, la giustificazione delle assenze, le sanzioni disciplinari, il suo lavoro è inquadrato come lavoro dipendente.

Che, in caso di controllo e contestazione, devi essere in grado di giustificare.

Per questa ragione, se hai bisogno di un consulenza, puoi entrare in contatto con me.

In tutti i casi in cui hai un’azienda sappi che, se vuoi davvero dormire sonni tranquilli, proteggere i tuoi beni personali, proteggere il tuo investimento commerciale, proteggere la tua famiglia e il tuo futuro, la migliore soluzione risiede nell’utilizzo di una S.r.l.

Ma non è sufficiente.

Infatti, devi anche verificare: produrre profitti in abbondanza, avere sempre la liquidità necessaria per mantenere l’azienda in attività regolare e utilizzare quanti più strumenti di pianificazione fiscale possibile nella tua azienda per ridurre le imposte della S.r.l.

Attenzione, però, perché gestendo in modo errato una S.r.l., rischi di pagare più del 70% delle imposte e dei contributi (tanto quanto un’impresa individuale, ma solo con la S.r.l., puoi ridurre il carico fiscale complessivo).

Mentre, dall’altro lato, con una gestione fiscale efficace della S.r.l., le imposte possono essere ridotte fino al 28%.

Tra il 70% di carico fiscale e il 28%, ci sono vari strumenti di pianificazione fiscale che puoi utilizzare nella tua S.r.l. per ridurre il più possibile le imposte e i contributi.

Più applichi strumenti di risparmio fiscale specifici per la S.r.l., più puoi ridurre le imposte e i contributi avvicinandoti al 28%.

Strumenti specifici di risparmio fiscale per la S.r.l. che troverai scaricando il manuale che riceverai compilando il modulo qui sotto.

Ogni volta che decidi di utilizzare una S.r.l. per la tua attività commerciale, non dimenticare che puoi accedere al Servizio di contabilità controllata.

Seguendo la procedura di Contabilità Controllata, puoi fare della tua S.r.l. una macchina che ti genera costantemente più denaro di quanto spendi, ogni anno di più.

Ogni 12 mesi, avrai una S.r.l. più utile di prima, con più soldi in banca di prima e la possibilità di ridurre il carico fiscale dell’azienda dal 70% al 28%.

Tutto ciò grazie all’applicazione dei principi di efficienza fiscale e al controllo mensile del bilancio della contabilità controllata nella tua S.r.l.

In questo modo, crei sempre più ricchezza per te e ottieni tutto il successo che meriti con le persone che ami.

Se non puoi applicare la procedura di contabilità controllata con il tuo commercialista, non preoccuparti.

In alternativa, puoi inviarmi un’email direttamente a [email protected], con l’oggetto “Contabilità controllata” e richiedere ulteriori informazioni.

Invece, per ottenere gratuitamente altri strumenti di Efficacia fiscale che ti permettono di ridurre le imposte della tua S.r.l., compila semplicemente il modulo qui sotto, inserendo la tua migliore email.

Riceverai un manuale che comprende un elenco dettagliato dei principali strumenti che puoi utilizzare con la tua S.r.l. per ridurre il carico fiscale dal 70% al 28%.

Vuoi aprire una S.r.l. e vuoi più informazioni?

Puoi scegliere una delle 2 opzioni disponibili:

1) inserisci la tua migliore email nel modulo qui sotto. Questo ti permetterà di ricevere un’email con un link che ti consentirà di scaricare il manuale gratuito con 94 strumenti di risparmio fiscale che puoi utilizzare con la tua S.r.l.

Dopo aver letto il manuale che scarichi, puoi richiedere consulenze gratuite per capire se puoi accedere a un mese gratuito di Contabilità per la tua S.r.l. (o la futura S.r.l.).

2) oppure puoi acquistare il libro “Come ridurre le tasse S.r.l.” che puoi trovare cliccando su questo link http://bit.ly/2mpvMva. Ritirare il libro da questo link ti permetterà, se lo desideri, di acquistare una consulenza con me a un prezzo ridotto (197€ IVA, invece di 497€ IVA).

Inoltre, acquistando il libro da questo link, puoi ricevere gratuitamente a casa tua (o al tuo ufficio) la mia newsletter trimestrale personale, per sempre.